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EN 5 LIGNES : lettre d'information sur le management par processus

Extrait de l'épisode 31 (Mai 2012)

Êtes-vous vache folle ou coquille Saint-Jacques ?

Source : "Comment exploiter l'intelligence disponible chez les collaborateurs" présentation du nouveaux libre de Olivier d'Herbemont "Booster l'intelligence collective : la stratégie agile de transformation durable des organisations" chez Armand Colin dans CIO du 30 mars 2012

L'entreprenant est une sorte d'entrepreneur qui travaille en simple collaborateur au sein d'une organisation mais qui agit pour transformer l'organisation et en optimiser le fonctionnement. Or si les entreprenants se multiplient au sein de la génération Y, les organisations traditionnelles les briment et n'en tirent donc pas tout le parti nécessaire.

Cependant, il ne faut pas passer de la répression à la permissivité. La résistance d'une organisation à un changement n'est pas nécessairement une mauvaise chose. On pourra ainsi citer le cas des farines animales dans l'élevage d'herbivores, massivement rejetées avant d'être finalement adoptées... à tort.

L'architecture collaborative des organisations est la solution pour optimiser l'emploi des intelligences disponibles. L'exemple de la résolution collaborative du problème de la baisse de la population de coquilles Saint-Jacques en Baie de Saint Brieuc sous l'égide de l'Ifremer est un exemple remarquable …

Bien qu'on ai pas encore lu son dernier ouvrage, e-media management ne manque pas d'adresser ses respects à l'un des auteurs du meilleur livre sur la conduite du changement : "La stratégie du projet latéral" d'Olivier d' Herbemont et Bruno César


L'épisode 31 dans son intégralité :
Complexité ... sauce piquante

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Photos: Thierry Martinot, Portraits: Studio Cabrelli

« Organiser, ce n'est pas mettre de l'ordre, c'est donner de la vie. »

Jean-René Fourtou