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EN 5 LIGNES : lettre d'information sur le management par processus

Extrait de l'épisode 23 (Juillet 2010)

Train-train 2.0

Source : « RH et entreprise 2.0 : un incroyable gâchis ? » blog de Bertrand Duperrin

Le sujet « réseau social » est très présent dans les DRH … pour le recrutement et la gestion de l’image. Ne sont-elles peuplées que de marketeurs en herbe ? Auraient-elle abandonnées le développement du capital humain et de l’organisation pour se réserver au juridique et à l’administratif ?

Alors que les success stories s’enchainaient lors du dernier « Enterprise 2.0 Forum » à Paris, la question a surgit : « Mais ils sont où les RH dans vos projets ? ». Silence dans la salle. A l’exception notable de Danone, le mot n’avait pas été prononcé.

On entend parfois une participation à un comité de pilotage ou un petit bricolage dans un coin, mais la prise de leadership des RH sur le sujet est extrêmement rare. Pourtant, nul besoin d’être devin pour comprendre que l’entreprise 2.0 implique une réflexion sur le travail, sa nature, ses attributs … et qu’il est question de développement personnel et collectif, de savoirs et d’expertises, de savoir être.

Une DRH a son mot à dire sur le sujet. Au pire pour se protéger et verrouiller, au mieux pour comprendre et devenir moteur de changement. Mais comment peut-elle laisser passer le train ?

Ceci est un message personnel : Toute notre amitié à la DRH de Danone !


L'épisode 23 dans son intégralité :
Train-train 2.0

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Photos: Thierry Martinot, Portraits: Studio Cabrelli

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